Entreprises

Employeurs

Pour qui ?

Tout employeur du secteur privé, associatif ou public (État, collectivité territoriales, établissements publics), dès le premier salarié. L'employeur doit pouvoir justifier de la présence d'un maître d'apprentissage dans la structure.

Ce dernier peut être chef d'entreprise, ou salarié. Dans les deux cas, il doit posséder un titre ou un diplôme au moins égal à celui préparé par l'apprenti, et une expérience d'un an dans le domaine (sans diplôme, il faut justifier de ses compétences et d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans).

Pour les employeurs relevant de la Branche sanitaire sociale et médico-sociale, une formation de 80h pour le maître d'apprentissage est obligatoire.

Quels avantages ?

L'apprentissage vous permet :

de renforcer vos équipes et de conforter votre compétitivité ;
d'assurer l'avenir de votre structure : l'apprentissage permet un renouvellement de vos effectifs ;
de recruter des collaborateurs formés par vos soins et rapidement opérationnels. L'apprenti apprend non seulement un métier et des techniques au côté de vos salariés, mais découvre aussi toute la culture de votre structure et ses habitudes de travail ;
de favoriser l'insertion professionnelle des jeunes.

Quel coût ?

Le salaire de l'apprenti

Il est déterminé par son âge et l’année de formation (en pourcentage du SMIC) selon la grille ci-dessous :

ATTENTION : les structures de la branche ALISFA (Convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de développement social local du 4 juin 1983) offrent des dispositions conventionnelles plus favorables pour les diplômes apprentis dans leur secteur.

Le coût de la formation

pour les employeurs privés ou associatifs, les coûts de formation sont intégralement et systématiquement pris en charge par l'OPCO (Opérateur de Compétences) dont ils dépendent. Le CFA vous accompagne dans toutes les démarches administratives et de dépôt du contrat d'apprentissage ;
pour les employeurs relevant de la fonction publique territoriale, une prise en charge totale est opérée par le CNFPT ;
pour les employeurs relevant de la fonction publique d'État ou hospitalière, la prise en charge est assurée par l'employeur.

Quelles aides ?

Aide à l'embauche

Le gouvernement met en place une aide au recrutement des apprentis, pour tous les contrats jusqu’au niveau master pour toutes les entreprises privées ou associatives :

6000€ maximum (500€/mois)

Cette aide est attribuée au titre de la 1ère année du contrat d'apprentissage uniquement, elle est mensualisée et proratisée.

Exonération des cotisation sociales

Vous pouvez bénéficier d’exonérations de cotisations sociales pour l’emploi d’un apprenti, et ce jusqu’au terme du contrat d’apprentissage. Ces exonérations vont varier selon votre statut, et selon votre effectif salarié.

Toutes les informations sur ces exonérations sont disponibles sur le site de l'URSSAF :

La rémunération des apprentis n'est pas assujettie à la CSG et la CRDS.

Quelles étapes au recrutement ?

Une fois le candidat choisi (et l'éligibilité de ce dernier confirmée par le passage des tests de sélection / entretiens de positionnement), contacter le CFA pour entamer les démarches administratives.

C'est le CFA qui vous adressera le formulaire CERFA du contrat d'apprentissage et vous accompagnera jusqu'au dépôt du contrat auprès de l'OPCO ou la DREETS.

En parallèle, l'employeur doit :

faire passer une visite médicale d'aptitude auprès de la Médecine du Travail à l'apprenti dès son embauche (ou en amont dans le cas d'un apprenti mineur) ;
Faire une Déclaration Préalable A l'Embauche (DPAE) auprès de l'URSSAF ;
remplir les obligations sociales habituelles jusqu’à la fin du contrat (fiche de paie, déclarations sociales, documents de fin de contrat, etc.).

Quels engagements ?

libérer l'apprenti lors des temps de formation en CFA ;
lui confier des missions en lien avec le diplôme visé ;
lui accorder les mêmes droits et avantages que les autres salariés (RTT, avantages sociaux, titres restaurants, primes exceptionnelles, etc.) ;
pour la préparation de ses épreuves, l'apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables dans le mois qui les précède. Ces jours s'ajoutent aux congés payés et sont rémunérés. -Article L6222-35 du Code du Travail

Plus d'informations sur service-public.fr

Profession Sport et Loisirs
Loire-Atlantique

S’appuyant sur son Groupement d'Employeurs (GE Sport 44), Profession Sport et Loisirs Loire-Atlantique propose aux associations et aux collectivités une solution simple pour accueillir et bénéficier de l'apport d'un apprenti.

En effet, ces derniers se chargent à la fois d'embaucher l'alternant, d'effectuer toutes les formalités liées à son contrat, de le mettre à disposition, ainsi que le maître d'apprentissage.

En amont, ils réalisent gratuitement des simulations budgétaires personnalisées et adaptées.

Par ailleurs, si un apprenti à temps plein parait difficilement envisageable au sein d’une seule structure, ils peuvent rechercher d'autres partenaires qui auraient également des besoins à temps partiels afin de mutualiser le contrat d'apprentissage.

Plus d'information ici !